Udforsk og lær noget nyt med værdifuld indsigt i salgstransformation, forretningsledelse og meget mere.
Virksomheder i dag er nødt til at finde et “hvorfor” og et klarere overordnet formål med virksomheden, som forstærker kerneværdier som miljømæssig og social ansvarlighed, kultur, mangfoldighed, retfærdighed og inklusion på arbejdspladsen, for at blive opfattet som troværdige.
“I alt siger 9 ud af 10 kommercielle ledere, at det at være pålidelig – at gøre, hvad der blev lovet, og levere med ekspertise – er afgørende for at forblive konkurrencedygtig i fremtiden”. Så find ud af mere om pålidelighed.
I takt med at kunderne bliver bedre informeret, og produkter og tjenester opfattes som stadig mere ens, er det ikke længere nok bare at levere produkter og tjenester af høj kvalitet. Find ud af, hvordan du opnår kompetence.
Omdømme er den følelsesmæssige forbindelse, folk har til virksomheder. Men hvordan opbygger og fastholder man det?
I dag er der næsten ikke en eneste virksomhed, der ikke beskriver et eller andet område af deres drift som datadrevet – så hvor disse data opbevares, og hvordan de håndteres, giver anledning til stigende bekymring. Få mere at vide om dataintegritet.
Hvor vigtigt kan det være at udøve lederskab, især på afstand?
Teams har brug for at blive guidet og inspireret af gode ledere til at nå deres mål.
At være i stand til at tilpasse sig ændringer er en af de vigtigste handlinger for at få succes. Selv efter Covid-19-pandemien er fjernsalg nu det “nye normale”.
At skabe opmærksomhed og engagere teams i et mere og mere kaotisk miljø er helt sikkert en af de største udfordringer, som HR-chefer står over for nu.
Den digitale revolution har sat nye standarder, især på uddannelsesområdet. Det, der er nødvendigt i dag, er en omvending af tendensen: Det, der skal gøres, er at omskole medarbejdernes færdigheder.