Fra 90’erne og frem har virksomhedernes læringsmetoder gennemgået mange forandringer for at hjælpe fagfolk på vej i deres udvikling. I forlængelse af mere traditionelle metoder blev der udtænkt utroligt smarte digitale formater, som gjorde det muligt for medarbejderne at træne uden geografiske grænser eller tidsbegrænsninger. Teknologi og hastighed er blevet så afgørende for individuelle vaner, at selv virksomhedsuddannelse måtte tilpasse sig denne utrolige revolution. Digital læring er et tegn på disse ændringer: en tilgang, der sikrer effektive resultater og fleksibilitet for brugerne.
Digital læring: hvor som helst og hvor som helst
“Digital læring” er en pakke af formater og oplevelser, der garanterer vellykket træning i digitale værktøjer og bringer lektioner direkte til brugeren. Denne allestedsnærværelse er et af de største aktiver, som teknologien har givet os: at kunne levere information uden barrierer i tid og rum. Der er ikke noget, der står stille med digital læring. Den giver os mulighed for at udvikle os som professionelle i en verden i forandring.
Digital læring og dens 3 nøgleområder
Hvad er de vigtigste områder inden for digital læring, og hvilke ændringer har det medført for virksomhedernes uddannelsesmetoder? Lad os undersøge de tre hjørnesten:
Formaterne:
Digital læring sikrer altid tilgængelige formater med indhold, der kan ledsage medarbejderne gennem hele deres arbejdsdag uden at afbryde flowet. Mobilapps, podcasts, streaming- og videoplatforme samt læringsportaler og onlinekurser 24 timer i døgnet. Det er nogle af de mest innovative kanaler, som kan levere kortvarigt indhold med stor effekt til fortsat brug.
Læringsoplevelsen:
En uddannelsestilgang, der følger moderne livsstil og vaner, vil også afgøre dens effektivitet. Læringsoplevelsen er faktisk et andet afgørende punkt i digital træning. Når en medarbejder integrerer en del af sin udvikling med lettilgængelige, velkendte værktøjer, kan deres engagement kun være frugtbart. Afhængigt af deres behov kan brugeren faktisk beslutte, hvornår og hvordan de vil lære med et enkelt klik, hvilket sikrer hurtig adgang til information.
Brugere:
Og hvem kan drage fordel af denne fleksible træning? Alle, selvfølgelig. Der er ingen begrænsninger eller forhindringer. Digitale værktøjer, som medarbejderne normalt bruger dagligt (selv privat), kan give adgang til det igangværende uddannelsesprogram. Eleverne kan fortsætte, hvor de slap, og logge ind når som helst efter behov.
Non-stop digital træning
Digital læring er på rette vej, og flere og flere virksomheder får øjnene op for, at medarbejdernes uddannelse skal foregå med metoder, der respekterer deres flow og vaner. Men fremtidens uddannelse stopper ikke der. Ligesom teknologien allerede fører os ned ad andre veje (f.eks. virtual reality og kunstig intelligens), skal uddannelsesmetoderne også ride med på modernitetsbølgen og altid sørge for at respektere sociale og teknologiske forandringer. Og selv når verden går i stå, som det var tilfældet med den seneste pandemi, er digital læring det, der giver virksomheder mulighed for at uddanne nye ressourcer og færdigheder uden at støde på forhindringer, integrere fjernundervisningsteknikker og samtidig sikre det primære mål – at holde motivationen hos fagfolk høj, uanset hvor de befinder sig.
Næste skridt
Se Velux Groups casestudie for at finde ud af, hvordan digital læring kan støtte virksomheder under sociale og teknologiske forandringer og overvinde grænserne for rum og tid. Husk at kontakte os, hvis du har spørgsmål.
