Ledelse af forandringer

Mål for forandringsledelse:

• At forberede lederne på at få folk til at anerkende deres ansvar (ansvarlighed) og udvikle en følelse af engagement og ansvar hos ejerne og gøre dem opmærksomme på kritiske situationer.
• At mobilisere alle medarbejdere til at tænke på løsninger, ikke problemer, og blive mere “gørere” end “troende”.

Arbejdsproces for forandringsledelse