Vores læringstilgang

Vores læringsløsninger er designet til at følge den naturlige læringsproces for voksne.

• I en forandringsproces er det afgørende først at skabe bevidsthed om den nuværende status og at motivere folk til forandring ved at hjælpe dem med at forstå fordelene: HVORFOR. For at stimulere ambitionen og ønsket om at nå det næste niveau bruger vi typisk inspirerende videoer, indledende refleksioner og selvevalueringer.
• Når folk er blevet opmærksomme på den forventede forandring, skal de vide, HVAD der er kompetencehullerne, og hvilke færdigheder de har brug for at forbedre.
• Når der er en fuld forståelse af læringsbehovene, skal folk se, HVORDAN de kan forbedre disse færdigheder i praksis. Det er her, relevant, operationel træning kommer ind i billedet: hvad man skal gøre, hvordan man gør det, gennem rollespil, scenarier og praksis.
• Forandring er en langsigtet proces, så det er afgørende at følge op og overvåge trin for trin, hvordan folk implementerer det, de har lært, i deres daglige arbejde. For at sikre, at den nye adfærd fastholdes, er det vigtigt at fremhæve resultaterne og fejre succesen. I denne fase har lederne en afgørende rolle med støtte fra implementeringsaktiviteter og konstante input og opfordringer til handling.

Vil du have mere information? Så kontakt os!